Versterk de bescherming van je medewerkers met verzekeringen op maat

We maken een overzicht van de verzekeringen die vandaag al bestaan voor de medewerkers van je bedrijf. Zo krijg je een duidelijk beeld van de huidige dekking en van de onderdelen die verdere analyse vragen.

We onderzoeken de verschillende waarborgen en brengen aandachtspunten in kaart. Daarbij kijken we naar hiaten, overlappingen en mogelijke onregelmatigheden binnen het bestaande verzekeringspakket.

Op basis van onze analyse formuleren we voorstellen voor inhoudelijke en financiële optimalisatie. In overleg met jou werken we aan een passend pensioen-, overlijdens- en invaliditeitsplan, aangevuld met andere oplossingen die relevant zijn voor je organisatie.

Wanneer je dat wenst, nemen we ook de inhoudelijke aanpassingen van bestaande polissen op. We kunnen daarnaast een marktconsultatie opstarten voor huidige of gewenste persoonlijke verzekeringen. Ook voor het dagelijkse beheer van je verzekeringspakket kun je rekenen op onze ondersteuning.

Met een groepsverzekering pensioen geef je je werknemers de mogelijkheid om een aanvullend pensioen op te bouwen. Er bestaan verschillende formules voor aanvullende pensioenopbouw, met uiteenlopende financieringsmogelijkheden. Een volledig pensioenplan bevat doorgaans ook een overlijdensdekking voor extra financiële bescherming.

Een hospitalisatieverzekering beschermt je medewerkers, en eventueel hun gezinsleden, tegen kosten die voortvloeien uit een ziekenhuisopname of medische behandeling. Je kunt de dekking uitbreiden met bijstand, zoals repatriëring of dringend medisch vervoer.

Een ambulante kostenverzekering vormt een waardevolle aanvulling op de hospitalisatieverzekering. Daarmee kunnen verschillende medische kosten buiten een ziekenhuisopname worden terugbetaald, zoals consultaties bij artsen, geneesmiddelen, tandzorg en kosten voor brillen.

Wanneer een medewerker langdurig arbeidsongeschikt wordt, kan dat een grote impact hebben op zijn of haar inkomen. Met een verzekering gewaarborgd inkomen beperk je het inkomensverlies bij langdurige afwezigheid en bied je je werknemer extra financiële zekerheid.

De arbeidsongevallenverzekering is wettelijk verplicht en bevat een aantal essentiële waarborgen voor je medewerkers en jobstudenten.

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Blijvende arbeidsongeschiktheid
• Overlijden
• Medische kosten
• Kosten voor schade aan prothesen
• Kosten voor prothesen

Je kunt de wettelijke dekkingen uitbreiden, bijvoorbeeld voor telewerk, opdrachten in het buitenland of bedrijfsevenementen. Zo stem je de bescherming beter af op de manier waarop je medewerkers vandaag werken.

Een verzekering excedent arbeidsongevallen vult de wettelijk verplichte arbeidsongevallenverzekering aan. De wettelijke vergoeding is begrensd door een loonplafond. Met deze aanvullende verzekering bepaal je als bedrijf zelf welke extra dekkingen je voorziet voor werknemers met een hoger loon of specifieke noden.

De grens tussen werk en privé is in de praktijk soms moeilijk te trekken. Denk aan een medewerker die tijdens een zakenreis gaat joggen en onderweg een ongeval krijgt. Met een verzekering privéleven vermijd je discussies over de context van het ongeval en geef je je medewerker een bijkomend extralegaal voordeel. Ook het vergoedingssysteem kun je hierbij zelf laten afstemmen op je organisatie.

Internationale tewerkstelling kan verschillende vormen aannemen. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld tijdelijk worden uitgezonden, op zakenreis gaan, werken via detachering of onder een split salary-regeling vallen. Afhankelijk van de concrete situatie is een specifieke verzekeringsoplossing nodig om je medewerkers correct te beschermen.

Wanneer je onderneming buitenlandse entiteiten heeft, is het zinvol om ook die mee te nemen in de optimalisatie van je personenverzekeringen. Zo werk je toe naar een consistente bescherming voor medewerkers in binnen- en buitenland, met dekkingen die zo goed mogelijk op elkaar aansluiten.

De wet Verwilghen, ook bekend als de wet op de ziekteverzekeringsovereenkomsten, legt werkgevers een dubbele informatieplicht op bij ziekteverzekeringen. Die verplichting heeft betrekking op de mogelijkheid tot individuele voortzetting en de mogelijkheid tot voorfinanciering.